Mise à jour du 12 janvier 2022

Suite aux annonces du Premier ministre lundi 10 janvier, le protocole sanitaire est encore allégé concernant la politique de tests des personnes « cas contact » vaccinées et des enfants de moins de 12 ans à compter du 14 janvier 2022.
Attention : en cas d’auto-test positif de votre enfant, vous devez le confirmer par un test RT-PCR ou par un test antigénique.
Retrouvez l’infographie en fin d’article pour connaître les tests à réaliser et les périodes d’isolement ou non en fonction de la situation.

Mise à jour du 6 janvier 2022

Face à la 5^ème vague, les mesures prises par le Gouvernement restent insuffisantes. Informations, analyses, revendications et moyens d’action, le SNES-FSU fait le point sur la situation dans cet article.

Les informations ci-dessous restent valables et/ou ont été mises à jour.

Si la classe de votre enfant ferme, s’il doit se faire tester ou s’il est malade de la Covid-19, vous devez demander à être placé en télé-travail ou en Autorisation Spéciale d’Absence (ASA), et non en « journée enfant malade » dont le nombre est limité par année scolaire. Le choix entre télé-travail et ASA doit être le vôtre et votre chef d’établissement ne peut vous imposer le télé-travail, notamment si votre enfant est en bas âge. Vous pouvez être amené à fournir une attestation sur l’honneur indiquant que vous êtes le seul des deux parents demandant à bénéficier de la mesure pour les jours concernés et que vous ne disposez pas de modes de garde alternatifs.

La FAQ du Ministère ne précise pas la conduite à tenir dans le cas où votre enfant ne serait pas accueilli en cas d’absence de l’enseignant. Nous vous conseillons néanmoins de demander un justificatif à l’école et de suivre la même procédure et de demander à être placé soit en télé-travail, soit en ASA.

Nous rappelons qu’en cas de télétravail, le chef d’établissement ne peut vous imposer les modalités du télétravail ni de faire des classes virtuelles.

En cas de doute ou de désaccord avec votre chef d’établissement, n’hésitez pas à contacter la section académique et le service info-RH COVID de l’académie de Versailles dont vous retrouverez les contacts dans notre article général. L’envoi par mail au service info-RH COVID vous permettra d’obtenir un écrit que vous pourrez transférer à votre chef d’établissement en cas de désaccord.

Vous pouvez également vous appuyer sur la FAQ du Ministère :
« Le fonctionnaire devant assurer la garde de son enfant en raison de la fermeture de son établissement d’accueil, de sa classe ou de sa section, ou encore lorsque l’enfant est identifié par l’Assurance Maladie comme étant « contact à risque », est placé, lorsque le travail à distance n’est pas possible, et, sur présentation d’un justificatif de l’établissement attestant que l’enfant ne peut être accueilli ou d’un document de l’assurance maladie attestant que l’enfant est considéré comme « contact à risque », en autorisation spéciale d’absence (ASA). »

Voici l’infographie résumant la conduite à tenir et les durées d’isolement (ou de non-isolement...) en vigueur à compter du 14 janvier 2022 :

Retrouvez nos autres articles sur la situation sanitaire :

• Que faire si vous êtes personnel vulnérable ?
  Retrouvez toutes les informations dans notre article sur les personnels vulnérables.
• Que faire si vous êtes cas contact, positif à la Covid-19 ou si vous présentez des symptômes ?
  Retrouvez toutes les informations dans notre article dédié.