La Direction Académique des Yvelines a présenté aux élus des personnels son projet de répartition des moyens assistance éducative. Alors qu’il était prévu une nouvelle baisse des moyens dans les Yvelines (-6,5 ETP : équivalent temps plein) le déploiement du « plan tranquillité scolaire » (12 AED) permet de limiter les dégâts et de se retrouver dans le cadre d’une enveloppe globale en hausse de 5,5 ETP d’AED par rapport à l’an dernier.

Pour rappel, lors de deux dernières années, le département des Yvelines a perdu 16,6 ETP d’AED le nombre d’AED à la rentrée prochaine restera donc bien inférieur à celui de la rentrée 2023.

Ces moyens sont répartis entre les établissements du département selon des critères définis au niveau académique.

Pour la cinquième année consécutive, la DSDEN des Yvelines est la seule de notre académie à allouer les moyens AED au 10ème d’ETP près, avec pour effet de multiplier les emplois à temps partiel, donc les salaires partiels, d’accroître les difficultés de recrutement, et les démissions en cours d’année au profit d’emplois moins précaires et mieux payés.
Un retrait de 0,3 AED peut ainsi conduire à ce qu’un emploi ne puisse tout simplement pas être pourvu, privant un établissement de moyens qui lui ont pourtant été accordés.
Par ailleurs, si le retrait de quelques dixièmes d’ETP peut sembler marginal, cumulé sur plusieurs années, la perte de 0,2 puis 0,3 AED peut conduire à la suppression d’un demi emploi, impactant significativement la qualité du travail pouvant être réalisé par les vies scolaires auprès des élèves.

Si la FSU ne conteste pas le principe de l’attribution de moyens sur la base de critères objectifs et transparents, force est de constater que le barème échoue à prendre en compte la réalité des établissements : configuration des locaux, nombre de demi-pensionnaires, présence des élèves sur une grande amplitude horaire dans les collèges ruraux moins bien desservis par les transports en commun, ...

Dans tous les cas, le plus parfait des barèmes ne permettrait pas une répartition satisfaisante des moyens dans le cadre d’une enveloppe budgétaire insuffisante, alors que l’augmentation des effectifs et les besoins accrus en termes d’accompagnement des élèves justifieraient pleinement une augmentation significative des moyens.

Les élus de la FSU ont obtenu, lors du GT et du CSA-SD des ajustements au projet proposé par la Direction Académique. Ce sont les retours du terrain de la FSU (seule organisation syndicale ayant pu apporter des retours fiables et précis de nombreux établissements) qui ont permis à 6 établissements de voir leur dotation revue à la hausse par rapport au projet de la Direction Académique (Collège Jean Villar des Mureaux, Collège Jean Zay de Verneuil-sur-Seine, Collège le Rondeau de Versailles, Lycée Léonard de Vinci de St Germain en Laye, Lycée Senghor de Magnanville).

Mais ces avancées restent bien maigres en comparaison des besoins du département. Les personnels réunis lors États Généraux de l’Éducation, tenus à l’automne 2024 à l’initiative de l’Intersyndicale Éducation des Yvelines avaient estimé qu’il manquait 400 AED et 200 CPE dans notre département pour que les établissements fonctionnent correctement. Les 5,5 ETP supplémentaires sont donc loin d’être satisfaisants, en particulier en comparaison à la perte de 16,6 ETP lors des deux dernières années scolaires.

A l’initiative de la FSU, un vœu a été présenté et voté à l’unanimité pour dénoncer le manque criant de moyens pour faire fonctionner les établissements.

Les élus de la FSU continuent aussi de dénoncer la multiplication de chaires partagées pour les postes de CPE, qui sont selon nous illégales, les CPE étant exclus dans le décret de 2014 de la liste des corps susceptibles d’effectuer des compléments de service. Par ailleurs, de par la nature des missions des CPE, elles ne peuvent être correctement exercées dans deux établissements. Nous avons alerté la Direction Académique sur l’état d’épuisement préoccupant dont nous ont fait part plusieurs CPE affectés cette année sur ce type de poste. Nous demandons la suppression de ces chaires partagées illégales et la réaffectation de tous les CPE qui en exprimeraient le souhait sur des chaires complètes.

Vous trouverez ici les dotations des collèges des Yvelines, ainsi que les dotations des lycées.

Face à l’isolement croissant des jeunes et leurs interrogations sur l’avenir, la FSU a rappelé qu’il est urgent d’avoir des réponses à la hauteur des enjeux. Ce ne sont pas des solutions purement répressives dont les établissements ont besoin, mais de personnels formés et qualifiés pour accompagner et suivre les élèves de manière efficace dans de bonnes conditions.

Pour autant les réponses de la Direction Académique restent très largement insuffisantes, notamment concernant le pôle médical des établissements mais aussi dans les la service social en faveur des élèves.

A la rentrée prochaine, seulement 21 ETP de médecin scolaires seront pourvus sur les 40 budgétisés soit un médecin pour 15 700 élèves. Alors que le nombre de médecin était déjà largement insuffisant lors de cette rentrée scolaire, il sera en baisse de 3 ETP à la rentrée prochaine.

Le nombre d’infirmière est aussi en baisse dans le département (168,5 ETP). En effet 2 ETP sont supprimés dans notre département (1 ETP à Versailles : 0,5 au lycée Prevert et 0,5 au collège Pierre de Nolhac, et 1 ETP à Montigny le Bretonneux : 0,5 ETP au lycée Emilie de Breteuil, et 0,5 ETP au collège de la Couldre).

Enfin un ETP d’assistante sociale sera aussi supprimé (73 ETP) Dans les faits deux établissement perdront leur permanence d’Assistante Sociale dans leurs établissements. C’est le cas du collège Pierre de Coubertin de Chevreuse et du collège Saint-Simon de Jouars Pontchartrain.

La FSU a dénoncé fermement ces mesures qui vont à l’encontre totale des annonces du gouvernement, qui annonce faire de la santé mentale des jeunes une priorité.

Les élus de la FSU ont été à l’origine d’un vœu intersyndical unanime pour dénoncer le « choc des savoirs ».
Alors que les recommandations de la ministre de l’Éducation Nationale sont inquiétantes quand elles marquent une continuité avec la politique actuelle, et qui vont à l’encontre du rapport de l’inspection générale. Interrogé par la FSU, le DASEN a déclaré qu’il ferait preuve de « souplesse » dans l’application de la mise en place des groupes.

La FSU continue de demander l’abandon immédiat de l’ensemble des mesures du « Choc des savoirs » et soutiendra tous les établissements qui décideront de ne pas mettre en place de groupes de besoin à la rentrée prochaine.

N’hésitez pas à solliciter la section départementale en écrivant à snes78@versailles.snes.edu si votre chef d’établissement cherche à imposer allant à l’encontre d’une organisation décidée par les équipes et/ou adoptée en Conseil d’Administration.

Les IMP ont été notifiées aux établissements en février dernier et sont en baisse de plus de 5% dans le département.
Les enveloppe PACTE sont aussi en forte baisse (-62% en deux ans). Depuis la mise en place du Pacte il y a deux ans, la FSU n’a eu de cesse de le dénoncer, fausse revalorisation mais véritable outil managérial. Depuis, nous demandons que le Pacte soit supprimé afin que les moyens qui lui sont alloués soient reversés à la revalorisation des salaires. Nous pourrions donc nous satisfaire de voir cette baisse drastique, mais la FSU a toujours demandé à ce que l’intégralité des moyens alloués au Pacte soient reversés aux salaires, ce qui n’est pas le cas.

Malgré nos demandes, aucune information n’a été données concernant les enveloppes devoirs-faits de l’année prochaine, ni sur l’avenir du Pass-Culture.

· La déclaration préalable de la FSU
· Une déclaration préalable intersyndicale concernant l’assassinat de Melanie G.
· 3 vœux intersyndicaux (Moyens AED, Choc des savoirs, CIO)
· Les dotations des collèges et lycée des Yvelines en AED et CPE