Conditions spécifiques de recrutement par voie contractuelle BOE
Il est nécessaire :

• d’être bénéficiaire de l’obligation d’emploi (titre en cours de validité, ex : RQTH). Avoir une attestation valide jusqu’au 31/08/26, ou fournir la preuve de dépôt de demande de renouvellement de la RQTH ;
• ne pas être fonctionnaire, maître contractuel ou maître agréé ni avoir un CDI en cours avec la fonction publique
• remplir les conditions de diplôme ou d’équivalence exigées pour les concours externes.

Modalités de candidature
Les dossiers de candidature sont à transmettre entre le 16 décembre 2024 et le 20 janvier 2025, par mail à ce.maiph@ac-versailles.fr ou par courrier postal à
Rectorat de Versailles
MAIPH
3 boulevard de Lesseps
78017 Versailles Cedex

Pour exercer en tant que professeur∙e de lycée et collège, le dossier est constitué des pièces suivantes :

• dossier de candidature enseignement public (annexe 1)
• lettre de motivation datée et signée. Pour un poste d’enseignant, préciser la discipline exacte.
• document attestant de la qualité de BOE
• curriculum vitae
• copie du diplôme le plus élevé ainsi que de l’équivalence en cas de diplôme obtenu à l’étranger
• copie de la pièce d’identité en cours de validité

Étapes de la procédure
Les candidat∙es remplissant toutes les conditions et dont le dossier est retenu sont convoqué∙es à un premier entretien pédagogique avec l’inspection, entre mars et mai 2025.

Attention, le fait d’être titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ne conduit pas à un recrutement systématique. Le profil des candidat∙es doit correspondre aux postes à pourvoir et les recrutements aux besoins de l’Administration.

Si l’entretien pédagogique conduit à un avis réservé ou défavorable, le processus de recrutement s’interrompt. La correspondante handicap et la ou le candidat∙e en sont informé∙es.
Entre avril et juin, la correspondante handicap académique réunit les membres de la commission académique (chef∙fes de division et ou de service concerné∙es par la gestion des contractuel∙les, les recrutements et les remplacements et IA-IPR), qui reçoit les candidat∙es et valide ou non leur candidature, en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes professionnelles et de leurs motivations.

Situation des candidat∙es admis∙es
Elles et ils rencontrent au plus tôt un médecin des personnels, afin de déterminer les besoins en aménagements de poste éventuels.
Un contrat de recrutement d’une année est établi.
A l’issue du contrat d’un an, l’aptitude professionnelle est appréciée au vu du dossier de l’agent∙e, après entretien avec un jury de titularisation.
Si l’année probatoire s’est avérée satisfaisante, la titularisation est prononcée, dans les mêmes conditions que pour le concours externe.

Contacts institutionnels utiles
correspondant-handicap@ac-versailles.fr
ce.maiph@ac-versailles.fr