[Mise à jour du 4 décembre]

Selon les informations communiquées par le Rectorat, les opérations d’avancement d’échelon des agrégés viennent seulement d’être finalisées. La mise en paiement ne sera donc effective (avec rétroactivité) qu’en janvier. Une nouvelle fois, les collègues sont lourdement pénalisés par les retards de l’Administration.

Vous trouverez ici la circulaire rectorale détaillant le calendrier des différentes opérations de carrière.

Voici les dates prévisionnelles qui figurent dans la circulaire, pour l’ensemble des opérations de carrière, pour l’année 2024-2025. Attention, ces dates restent susceptibles d’évoluer. Chaque année, le calendrier est modifié en cours d’année, en raison notamment de retards dans la gestion des dossiers par l’Administration.

Conséquence de la déconcentration de la gestion des agrégé·es, le calendrier concerne désormais l’ensemble des corps du Second degré : certifié·es, agrégé·es, PLP, PEPS, CPE, PsyEN.

 Rendez-vous de carrière

Pour les rendez-vous 2023-2024

Les appréciations finales ne seront définitivement arrêtées, pour les collègues ayant eu leur rendez-vous de carrière en 2023-2024, qu’une fois la période de recours écoulée, et lorsque la CAPA examinant les recours se sera tenue.
Date prévisionnelle de la CAPA : 11 février 2025.
Communication des résultats de la CAPA par l’Administration 12 février 2025.

Pour les rendez-vous 2024-2025

Communication du compte rendu de carrière : à partir du 24 août 2025
Notification de l’appréciation finale : au plus tard le 15 septembre 2025 (excepté pour les rendez-vous de « rattrapage » qui se dérouleront en septembre 2025).

 Avancement d’échelon

Avancement d’échelon à l’ancienneté
Affichage des nouveaux échelons sur Iprof : le 8 novembre 2024 pour les certifié·es, agrégé·es, CPE, PsyEN, PEPS, PLP (comme l’an dernier, l’augmentation interviendra sur la paie de décembre, si le changement d’échelon est antérieur au 31 décembre 2024)

Avancement accéléré d’échelon
Participation automatique, pour les collègues éligibles.
Communication des résultats de promotion par courriel aux intéressé·es : le 28 mars 2025 pour les certifié·es, agrégé·es, CPE, PsyEN, PEPS, PLP.

=> Retrouvez ici notre dossier complet sur l’avancement d’échelon.

 Hors classe

Participation automatique des personnels éligibles.

Consultation de l’avis des évaluateurs sur Iprof (collègues éligibles à un rendez-vous de carrière au titre du 9ème échelon en 2024-2025, mais pour qui il n’a pas eu lieu) : le 27 juin 2025.

Communication des résultats de promotion par courriel aux intéressé·es et publication des tableaux de promotion : le 27 juin 2025 pour les certifiés, agrégés, CPE, PsyEN, PEPS, PLP

=> Nous continuons de contester l’impossibilité, pour les collègues non-vu·es, de contester les avis des évaluateurs, et l’absence de période de contestation entre la publication de ces avis et la communication de la promotion ou non.

Période de recours gracieux
La période de recours est de deux mois à compter de la date de publication de la promotion, soit jusqu’au 28 août 2025.
Nous incitons les collègues non-promu·es à contester leur non promotion, de manière systématique, pour dénoncer l’opacité qui est désormais la règle.

=> Retrouvez ici notre dossier complet sur la hors classe.

 Classe exceptionnelle

Les modalités de promotion à la classe exceptionnelle ont évolué en 2024. Depuis la campagne 2024, à rebours des engagements pris au printemps 2023, le ministère, contre l’avis unanime des représentant·es des personnels, a supprimé tout barème, au profit d’un système d’avis, permettant un choix discrétionnaire aux évaluateurs primaires (chef·fe d’établissement / IA-IPR), dont les avis, déterminants, ne sont pas susceptibles de recours.

Mise à jour du CV sur Iprof : jusqu’au 11 avril 2025.
Consultation de l’avis des évaluateurs sur Iprof : 30 mai 2025
Publication des tableaux d’avancement et communication des résultats : 4 juillet 2025 .
Période de recours de deux mois à compter de la publication des résultats : jusqu’au 4 septembre 2025.

Comme pour la hors-classe, nous incitons les collègues non-promu·es à contester leur non promotion, de manière systématique, pour dénoncer l’opacité qui est désormais la règle.

=> Retrouvez ici notre dossier complet sur la classe exceptionnelle.

Continuons de défendre la classe exceptionnelle pour toutes et tous, sur des bases légitimes et transparentes, face à un ministère qui considère que « l’accès à la classe exceptionnelle doit permettre de récompenser un parcours professionnel exceptionnel »

Retrouvez ici notre dossier complet sur les rendez-vous de carrière.

=> Des questions sur votre situation ? Besoin d’être accompagné·e dans vos démarches ?
Écrivez-nous à l’adresse s3ver@snes.edu !

=> A qui adresser vos questions au Rectorat ? en cas de contestation ?
ce.gestion-collective@ac-versailles.fr est l’adresse institutionnelle à laquelle vous pouvez écrire au Rectorat, pour toute question ou contestation concernant les opérations de carrière.

 Le calendrier des opérations de carrière : une évidence ?

La loi Fonction publique (6 août 2019), en supprimant les prérogatives des commissions paritaires sur la les opérations de gestion collective (notamment sur les affectations depuis le 1er janvier 2020 et sur la carrière des agents depuis le 1er janvier 2021), a privé les personnels de toute visibilité sur le calendrier des opérations les concernant.
Jusqu’à la disparition des prérogatives des CAPA sur le sujet, le SNES-FSU informait systématiquement les syndiqué·es et la Profession dans son ensemble des dates de ces opérations, en annonçant bien en amont la tenue des commissions paritaires. Ce n’est désormais plus possible ! Et, le Rectorat s’est d’abord affranchi délibérément de toute communication claire sur le sujet.
Il aura fallu toute la persévérance des élu.es du SNES-FSU pour faire enfin entendre à l’Administration la nécessité d’informer les personnels de ces opérations de gestion. Cela commence par la diffusion d’un calendrier de gestion, dont nous avons obtenu le principe l’an dernier.

La loi Fonction publique, qui a remplacé la transparence et l’équité de traitement par l’opacité et l’arbitraire, est porteuse de régressions sans précédent que la communication du calendrier de gestion ne peut en aucun cas compenser. Mais cet exemple montre l’utilité de l’action du SNES-FSU, qui se poursuit pour permettre aux personnels de reprendre enfin la main sur les opérations qui les concernent.