Vous avez candidaté à l’accès au corps des agrégés sur liste d’aptitude ?

Les résultats de la campagne en cours sont désormais consultables ici.

Vous êtes promu.e ?

Consultez ici les modalités de reclassement dans le corps des professeurs agrégés !
La titularisation dans le corps des agrégés sera effective au 1er septembre.

• Pour les collègues certifiés ou PEPS, le poste occupé est conservé (pas de changement de discipline ; on peut donc rester sur le même poste).
• Pour les collègues antérieurement PLP ou certifiés d’une discipline sans agrégation et pour lesquels l’accès au corps des agrégés conduit à un changement d’affectation (documentation, technologie), la participation au mouvement intra 2023 sera obligatoire.

Vous n’avez pas été promu.e ?

=> Former un recours peut vous permettre d’obtenir des éclaircissements sur les raisons de votre non promotion.

Pour obtenir des réponses à vos interrogations ou être accompagné dans vos démarches, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse s3ver@snes.edu.

 Fonctionnement de la Liste d’aptitude

Généralement, les candidatures se font en janvier, via Iprof. Retrouvez ici les conditions qui étaient requises cette année pour candidater.
La promotion est disciplinaire avec des contingents par discipline. Le contingent de promotions est d’1/7e des titularisations de l’année des agrégations internes et externes.
Deux avis hiérarchiques sont émis, l’avis de l’inspection qui est déterminant, et l’avis du proviseur ou du principal de l’établissement d’affectation.
La Rectrice dresse une liste académique de propositions transmises au ministère, qui prononce les nominations. Le fait de figurer sur la liste académique, tout comme le classement académique n’augure en rien de la promotion.

Les CAPA et la CAPN ne sont désormais plus du tout consultées sur cette opération, qui se déroule donc dans la plus grande opacité. Les diplômes ou la préparation de l’agrégation ne sont pas particulièrement valorisés alors que ces critères objectifs ont toujours été mis en avant par les élus du SNES-FSU. Ce sont avant tout les corps d’inspection qui sélectionnent les collègues. Ils valorisent ceux qui ont ou ont eu un rayonnement académique, et dont ils reconnaissent la valeur pédagogique.

La Liste d’aptitude est une voie très étroite, qui ne bénéficie qu’à un très petit nombre de collègues, parfois après plusieurs années d’attente sur la liste.

 Choisir entre la Liste d’aptitude et la classe exceptionnelle des certifiés/PEPS/PLP ?

Pour les collègues ayant atteint la classe exceptionnelle, la question peut se poser : est-il plus avantageux en termes de carrière, de rémunération, de pension de retraite et de temps de travail de choisir d’être agrégé ou de rester certifié/PEPS/PLP classe exceptionnelle ?
Consultez agreges@snes.edu si vous vous demandez ce qui, de la classe exceptionnelle ou de la liste d’aptitude, est le plus avantageux en fonction de votre situation. Nous pourrons notamment vous aider à calculer votre reclassement en cas de promotion de manière à faire un choix éclairé.

 Les revendications du SNES-FSU

• Augmentation des volumes de promotions : passer de de 1/7e à 1/5e des titularisations.
• Établissement d’un barème avec des critères objectifs et connus de tous, permettant plus de lisibilité et d’équité.
• Tenue de CAP (CAPA et CAPN), permettant la pluralité des avis sur le dossiers et davantage de transparence.