La période de candidature pour l’accès au corps des agrégés sera ouverte du 3 au 24 janvier 2021.

La note de service précisant les conditions et modalités de candidature est parue au Bulletin officiel du 9 décembre 2021.
Les circulaires rectorales indiquant les modalités précises pour l’académie, ainsi que le calendrier de saisie des avis sont parues le 20 décembre 2021.

Vous trouverez ci-dessous les informations essentielles pour vous aider dans cette démarche.

 Qui peut candidater ?

Les candidats doivent :

• être en activité (dans le second degré ou dans l’enseignement supérieur, mis à disposition d’un autre organisme ou d’une autre administration ou en position de détachement) ;

• être, au 31 décembre 2021, professeur certifié, professeur de lycée professionnel ou professeur d’éducation physique et sportive quel que soit le mode d’accès au corps ; pour les professeurs de lycée professionnel comme pour les certifiés d’une discipline sans agrégation, la candidature doit être étudiée dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé (sauf avis circonstancié des corps d’inspection) ;

• être âgés de 40 ans au moins au 1er octobre 2022 ;

• justifier, au 1er octobre 2022, de 10 ans de services effectifs d’enseignement dont 5 dans le corps actuel (certifiés, PLP2).

 Comment candidater ?

Il est indispensable de faire acte de candidature, même si vous avez été retenu(e) l’an passé sur une liste rectorale. Les candidatures et la constitution du dossier doivent se faire uniquement via le portail i-prof entre le 3 et le 24 janvier 2022. Dans la rubrique « Services », sélectionnez l’onglet « liste d’aptitude agrégés » Le dossier de candidature doit être constitué de :

• un curriculum vitae (situation individuelle, formation, mode d’accès au grade, itinéraire professionnel et activités assurées au sein du système éducatif

• une lettre de motivation (appréciation portée par le candidat sur les étapes de sa carrière, analyse de son itinéraire professionnel, motivations - projets pédagogiques, éducatifs ou autres - conduisant à présenter sa candidature)

Attention : prenez soin, après avoir mis à jour votre CV et enregistré votre lettre de motivation, de valider les éléments saisis et de faire une copie de l’écran de validation et de la joindre à votre fiche syndicale.
On reçoit en principe, après validation, un accusé de réception. Assurez-vous ainsi de la prise en compte de votre candidature !
Ne tardez pas à enregistrer votre candidature, pour éviter les problèmes classiques de fin de période (saturation du serveur….).

A l’issue de leur candidature, les accusés de réception seront envoyés par courrier électronique à l’adresse de l’établissement. Ensuite, les chefs d’établissements et les IPR porteront, sur les candidatures recevables, l’un des quatre avis suivants : « Très favorable » « Favorable » « Réservé » « Défavorable ».

Toutes les précisions sur les modalités de candidatures sont apportées dans l’annexe disponible ici.

Conséquence directe de la loi Fonction publique du 6 août 2019 : les propositions rectorales et les nominations sur liste d’aptitude ne feront plus l’objet d’aucun examen paritaire.
Une régression considérable, qui achève d’ôter toute transparence à cette opération, pour laquelle n’existe aucun barème ni critère objectif !

N’hésitez pas à vous adresser à votre chef d’établissement et/ou votre IPR pour leur demander de justifier leur évaluation. Pour rappel, l’avis « Très favorable » n’est absolument pas contingenté. Il peut donc être attribué sans limites, tant par les IPR que par les CE, à qui vous pouvez le préciser.

 Examen des candidatures

Il n’y a pas de barème, malgré la revendication portée par le SNES-FSU. Les CAP permettaient, jusqu’à présent, aux commissaires paritaires du SNES, d’intervenir sur les dégradations d’avis non motivées et de défendre la réinscription des collègues déjà proposés et de critères objectifs et équitables, (tels que les diplômes, la biadmissibilité à l’agrégation, les qualifications disciplinaires acquises) dans l’examen de l’ensemble des candidatures. Les élus SNES-FSU ne pourront plus vérifier le respect de ces principes. Nous vous invitons cependant à contacter la section académique si vous constatez un problème (non prise en compte de votre candidature, dégradation des avis, disparition de la liste des proposés).

Le SNES-FSU continue de revendiquer l’augmentation du contingent.

La date de transmission des propositions des recteurs à DGRH est fixée au plus tard au 11 mars 2022.

Les résultats des promotions devraient rester accessibles sur I-Prof (durant 2 mois) à compter du 5 juillet 2022 (date prévisionnelle).

Pour de plus amples informations, voir la note de service et le calendrier