Circulaire du 5 juin 2019 : la prise en compte du travail invisible !

La circulaire du 5 juin 2019 relative aux conditions de recrutement et d’exercice des AESH prévoit notamment de nouvelles modalités de calcul du temps de travail (paragraphe 3.4).

Le temps complet annuel de 1 607 h est calculé sur 41 semaines pour la rémunération, mais vos missions doivent s’exercer sur 36 semaines (qui correspondent au temps de présence des élèves dans l’établissement). Ainsi, les 41 semaines correspondent à un calcul pour la rémunération mais les 36 semaines représentent bien le temps de travail.

Si vous êtes par exemple à 75 %, votre temps de travail annuel est de 1 205 h : 1 607 x 75 / 100 = 1 205,25.

En divisant ce temps par 41 semaines, vous obtenez le temps d’accompagnement devant élèves : 1 205 / 41 = 29,3. Ces 29 h correspondent à la couverture d’un emploi du temps dans le 2nd degré.

En divisant par 36 semaines, vous obtenez le temps de travail par semaine : 1 205 / 36 = 33,4.

La différence entre le temps de travail et le temps d’accompagnement correspond aux heures invisibles de travail, que vous faites (photocopies pour les élèves, réunions, concertations, formations...).

 L’avis du SNES-FSU

Cette nouvelle modalité de calcul a conduit, pour une même quotité de temps de travail, à un abaissement du temps d’accompagnement hebdomadaire des AESH, permettant en ce sens une reconnaissance du travail invisible réalisé par les AESH en lien avec leur travail d’accompagnement. À première vue, il s’agit là d’un progrès puisque le volant d’heures reconnu en travail invisible sur l’année (préparation de documents supports, relations informelles aux familles...) passe de l’équivalent de 3 semaines hebdomadaires à l’équivalent de 5 semaines. C’est la première fois depuis que les AVS ou AESH existent que ce travail invisible est reconnu dans un texte.

Mais soyons prudents : ces nouvelles modalités de calcul du temps de travail nécessitent des éclaircissements sur l’exercice des missions des AESH et les différents temps reconnus. La constitution de l’emploi du temps est un point crucial qu’il ne faut pas négliger : les temps de travail invisible peuvent y apparaître pour plus de clarté. Gare aux chefs d’établissements qui tentent encore de vous faire travailler sur 41 semaines et donc en dehors des temps de présence des élèves ! Vos missions ne peuvent se faire sans élèves !