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Hors-Classe des CPE : résultats et barre disponibles

jeudi 13 juin 2013
par  Snes S3 MC

  La CAPA hors classe des CPE s’est tenue ce lundi 10 juin 2013 au Rectorat.

Dans sa déclaration liminaire, le SNES a revendiqué les mesures suivantes :
• augmentation du contingent CPE hors-classe à hauteur de 7%
• amélioration des conditions de travail et prévention de la souffrance au travail en cas de tensions et pressions hiérarchiques attestées par des études récentes (carrefour santé social)
• rétablissement des 189 postes d’AED supprimés sur Versailles à la rentrée 2013 et augmentation des postes à hauteur de la progression des effectifs

Il a dénoncé les appréciations et avis portés par les chef d’établissement et IPR tels que : « management », « chef de service », « projet vie scolaire » … traduisant une volonté de dénaturer nos métiers et nos missions dont le sens est d’être centré sur les axes éducatif et pédagogique de la vie scolaire des élèves.

Les commissaires paritaires du SNES ont effectué un lourd travail de vérification et obtenu la correction d’erreurs ou d’appréciation. Ils ont veillé au respect des règles collectives et du barème, garant de l’équité de traitement et de la transparence.

Cette année, 21 promotions à la hors classe ont été possibles soit 5% de l’ensemble des promouvables contre 7 % pour les certifiés. Nous avons vivement dénoncé la persistance de cette injustice et continuons d’exiger l’alignement du ratio de promotion de notre corps sur celui des certifiés.

Depuis six ans, grâce à l’action des élus du SNES, le barème obtenu dans l’Académie prend essentiellement en compte l’ancienneté dans le 11ème échelon, ce qui permet à la quasi totalité des collègues de pouvoir accéder à la hors classe à la fin de leur carrière et partir à la retraite avec une pension calculée sur l’indice 783 et non 657.
C’est un acquis d’importance dans un contexte où le Ministère et le Rectorat continuent d’utiliser la hors classe pour individualiser les carrières au détriment des intérêts de toute la profession et de ses garanties collectives.

  La barre d’accès à la hors-classe des CPE 2013 est accessible sur notre site. Accès réservé aux syndiqués avec les identifiants SNES.

Le SNES-FSU revendique une réelle revalorisation financière à la hauteur de nos qualifications avec l’intégration des indices terminaux de la hors classe dans une carrière en onze échelons
Nous agissons pour obtenir du nouveau gouvernement une véritable rupture avec les choix éducatifs et budgétaires de l’ère précédente. Des mesures d’ampleur sont indispensables pour reconstruire un Service public d’Education juste et ambitieux. Les chantiers sont ouverts : véritable formation pour les stagiaires, maintien des postes d’AED, fluidité au mouvement en affectant les stagiaires en surnombre...
Le SNES est déterminé à mener la bataille avec les collègues pour construire un service public d’Education juste et ambitieux, obtenir la revalorisation de nos carrières et de nos salaires, l’amélioration de nos conditions de travail et le respect du sens de nos métiers et de nos missions.

Les commissaires paritaires du SNES :
Patrick Bader, Amandine Belisardi, Gilles Delvalle, Alain Ercker, Cécile Garcia, Yves Gore, Marie-Claude Gournay, Gilles Le Sauvage, Cécile Mongloy, Loïc Sanchez.

 Rappel du barème d’accès à la hors classe :

  • Bloc Notation sur 100 :
    Note administrative sur 100 (note sur 20 multipliée par 5)
  • Bloc carrière :
    • 40 pts pour le 11ème
    + 5 pts par année d’ancienneté dans le 11ème
    + 5 pts si échelon 11 obtenu au grand choix ou au choix
    • 30 pts pour le 10ème
    + 5pts si échelon obtenu au grand choix
    • 15 pts pour le 9ème / 10 pts pour le 8ème / 5 pts pour le 7ème
  • Affectation en APV :
    + 5 pts pour 5 à 10 ans d’ancienneté de poste
    + 10 pts pour plus de 10 ans d’ancienneté de poste au 1/9/2012
    (Il faut être en APV au moment de l’examen de la candidature.)
  • Avis exceptionnel : 250 points
    Contingent réservé au Recteur, limité à 5% des promus soit 0 cette année.

En cas d’égalité de barème, les critères de départage sont : l’ancienneté de corps puis l’ancienneté dans l’échelon et enfin la date de naissance.


Documents joints

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