MENUPréparation de rentrée dans l’académie : à la recherche du choc des moyens !
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Les CSA académiques du 8 et du 27 février ont été consacrés à de nouveaux éléments concernant la préparation de rentrée ainsi qu’aux lignes directrices de gestion, déterminantes pour les évolutions de carrière, notamment les promotions. La FSU a dénoncé, plus globalement, le « choc des savoirs » et l’absence de moyens à la hauteur des besoins !
Dénonciation du « choc des savoirs » et de ses conséquences sur la répartition des DHG dans les collèges
Comme le montre la déclaration préalable du 8 février, la FSU est intervenue lors des deux CSAA pour dénoncer le « choc des savoirs » et sa logique de tri social. Nous avons aussi dénoncé les conséquences de l’insuffisance des moyens qui a des effets catastrophiques. Dans de nombreux collèges, les dédoublements, les options sont remis en cause pour financer cette réforme inepte.
Si la nouvelle ministre est revenue sur le terme « niveau », l’esprit de cette usine à gaz demeure. Nous avons par ailleurs pointé l’absence de décret d’application à cette date. L’administration a répondu que la ministre a tenu à rencontrer les organisations syndicales, pour prendre en compte leurs remarques. On peut douter de cette bonne intention, puisque, malgré le rejet unanime en CSE de cette réforme, le gouvernement s’entête à la mettre en œuvre.
Vous trouverez sur le site du SNES national, les dernières informations sur le « choc des savoirs » et les outils pour le combattre.
Des moyens toujours en berne pour les CPE et les PSY-EN
Alors que le Ministère affirme faire du climat scolaire et de la question du harcèlement, ses chevaux de bataille, aucun moyen supplémentaire n’est accordé pour notre académie, pourtant sous-dotée. Ainsi, trois postes de CPE sont créés mais uniquement pour répondre à la création de trois établissements ! La FSU a dénoncé cet état de fait.
De même, pour les PSY-EN, un seul poste est redéployé au CIO de Cergy Pontoise. L’Administration utilise les moyens correspondant à la suppression d’un poste de directeur, après la fusion des CIO des Mureaux et de Mantes-la-Jolie. Cette situation est inacceptable, tant le manque de personnels dans les CIO est criant !
Lors du vote sur la répartition de ces moyens, toutes les organisations syndicales ont voté contre, sauf l’UNSA et le SGEN-CFDT. En votant contre, à l’appel de la FSU, les autres organisations ont ainsi dénoncé la pénurie de moyens.
L’opacité et introduction à bas bruit de la notion de mérite
La déclinaison académique des lignes directrices de gestion a été examinée lors du CSA du 8 février. C’est un document important car il détermine la gestion des carrières, et surtout des promotions. A cette occasion, la FSU a attiré à nouveau l’attention de l’Administration sur l’impérative lutte contre les inégalités de genre. Ma FSU par ailleurs vivement dénoncé les nouvelles règles pour l’accès à la classe exceptionnelle. En effet l’absence de barème du nouveau système qui repose uniquement sur les avis du chef d’établissement et de l’inspection ne peut conduire qu’à l’arbitraire. Ainsi, le Gouvernement introduit la notion de mérite, profondément injuste et source d’inégalités. Cette opacité est renforcée par l’impossibilité de déposer un recours, en cas de non-promotion.
Vous retrouverez ici , l’analyse du SNES nationalet bientôt sur notre site, les informations pour la campagne académique.
