Avancement d’échelon : opacité totale !

Avec la loi Fonction publique, l’avancement accéléré d’échelon ne fait plus l’objet d’examen en instance paritaire et l’Administration manque à son devoir d’information, laissant les personnels dans le flou le plus total.

Ainsi, depuis le début de l’année scolaire, nous interrogeons en vain l’Administration pour connaître la date à laquelle les avancements d’échelon seront examinés, prononcés et annoncés aux personnels concernés.
Il y a deux semaines, la Cheffe de la DPE n’était toujours pas en mesure de nous indiquer quand l’avancement d’échelon serait prononcé, les critères de départage étant en cours d’arbitrage par le Ministère.
C’est finalement de manière fortuite que nous avons appris que les avancements d’échelon avaient bien été saisis sur Iprof, sans que le Rectorat ait cru bon d’en informer quiconque.

Nous en avons finalement obtenu confirmation : la campagne d’avancement est achevée, pour l’ensemble des collègues des corps à gestion académique (certifiés, PLP, PEPS, CPE et PsyEN).

La campagne d’avancement accéléré des professeurs agrégés, gérés par le ministère, est actuellement en cours de traitement.

Si vous êtes concerné.e par l’avancement d’échelon cette année, vous pouvez donc désormais vérifier sur Iprof si vous avez été promu.e.

Suite à nos interrogations, l’Administration a finalement apporté quelques précisions, et s’est engagée à communiquer en direction des personnels promouvables.

Quelle communication des résultats par l’Administration ?

Ces personnels devraient recevoir, qu’ils aient été promus ou non, un mail les informant de leur résultat ou de la disponibilité de celui-ci sur Iprof.

Pour les personnels promus, l’effet de l’avancement accéléré devrait être visible sur les paies de mai.

Nous avons également obtenu confirmation des critères de départage, pour cette campagne de promotion :

• l’appréciation finale du rendez-vous de carrière ;
• l’ancienneté de grade ;
• l’ancienneté d’échelon ;
• l’âge au bénéfice du plus âgé.

 Avancement accéléré d’échelon : qui est concerné ?

Les personnels concernés sont les collègues ayant eu (ou qui auraient dû avoir) leur rendez-vous de carrière du 6ème et du 8ème échelon en 2020-2021, ce rendez-vous donnant lieu à une appréciation finale de la Rectrice.
Il s’agit des collègues qui atteignent, sur l’année scolaire 2021-2022, 2 ans dans le 6ème échelon et 2,5 ans dans le 8ème, et sont donc susceptibles d’être promus, durant cette année scolaire, au 7ème échelon ou au 9ème.
Pour les collègues bénéficiant de l’ASA (Avantage spécifique d’ancienneté), en fonction du nombre de mois d’ASA, la promotion peut être appliquée rétroactivement, à une date antérieure au 01/09/21.

N’hésitez pas à nous contacter pour nous informer de votre situation !

=> Rémunération, évaluation, avancement d’échelon, hors-classe, classe exceptionnelle, calcul de la pension : toutes les informations concernant les salaires et les promotions dans le supplément carrière et rémunération (version actualisée juin 2022.