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Avancement d’échelon : vraiment automatique ?

lundi 7 octobre 2019
par  Secteur emploi

Avec la mise en œuvre des nouvelles carrières, le rythme d’avancement étant unifié, excepté pour les passages du 6ème au 7ème échelon et du 8ème au 9ème, l’avancement d’échelon est devenu automatique. Il n’est donc plus nécessaire d’attendre une CAPA ou CAPN d’avancement pour le passage à l’échelon supérieur soit prononcé.

Excepté, donc, pour les passages aux 7ème et 9ème échelon, chacun accède à l’échelon supérieur dès lors qu’il atteint dans son échelon la durée de séjour prévue par les textes, sans qu’il soit plus question des trois rythmes que l’on connaissait auparavant (grand choix - choix - ancienneté).

Pour autant, de nombreux collègues, qui s’attendaient légitimement à voir sur leur rémunération les effets de leur avancement attendent encore.

Nous avons obtenu l’assurance que, pour les collègues passés à l’échelon supérieur la prise en compte serait effective sur le salaire de décembre.

L’Administration rectorale a apporté une explication technique à ce retard dans la prise en compte de l’échelon dans la rémunération : pour l’ensemble des collègues, il serait techniquement impossible que la prise en compte de l’avancement soit effective avant décembre, du fait notamment de la nécessité d’intégrer aussi les mois gagnés grâce à l’Avantage Spécifique d’Ancienneté, pour les collègues exerçant dans certaines communes relevant de la politique de la ville (voir la liste ministérielle publiée par l’arrêté du 16 janvier 2001, JORF du 18-01-2001, BOEN n°10 du 8-03-2001).

Dans tous les cas, la date d’avancement des collègues concernés n’est bien évidemment pas remise en cause et les effets sur la rémunération seront par conséquent rétroactifs, avec versement des sommes dues depuis le mois de septembre sur la paie de décembre. Il sera possible à chacun de le vérifier rapidement en consultant son bulletin de salaire dématérialisé.