La décision ministérielle de supprimer la Technologie dans les enseignements de la classe de 6^ème a conduit, logiquement, à la réduction des besoins en enseignants non-titulaires de Technologie, entraînant bien évidemment, aux niveaux académique et national la baisse des DHG et la diminution significative du nombre de postes de Technologie en collège.
En cas de suppression de poste, le droit du travail prévoit - tout comme les règles statutaires quand il s’agit de titulaires - que celle-ci touche les derniers arrivés. S’agissant de contractuels, ils peuvent donc être remerciés au motif, entendable, de l’absence de besoin. Une situation qui aurait dû conduire à des non-renouvellements de CDD au 31 août 2023, avec un délai de prévenance permettant à des collègues qui ont moins de 3 ans d’ancienneté de se retourner assez rapidement.

Le Rectorat de Versailles semble pourtant avoir fait fi de cette règle, et avoir choisi au contraire de cibler les CDD les plus anciens, à la veille de leur accès tant attendu au CDI, organisant des inspections en nombre, au 3^ème trimestre, dans le seul but de motiver des non-renouvellements.

Nous avons ainsi accompagné plusieurs collègues, tous bien intégrés en établissement, souvent professeurs principaux depuis des années, reconnus par leur chef d’établissement pour leur investissement dans leur fonction d’enseignant, mais convoqués au Rectorat au motif de réserves sur leur manière de servir ! Ce sont finalement des collègues qui, depuis 5 à 6 ans, ont su coopérer au sein de leurs équipes, ont soutenu leurs élèves pendant les périodes de confinement et nourri des relations fructueuses avec les familles, qui voient à présent leur travail dénigré et leur dossier écarté, à la veille des congés d’été.

Pour ceux qui, en 5 ou 6 ans, ont été inspectés plusieurs fois, si des réserves ont pu être formulées, il n’y a jamais eu en revanche ni préconisation de formation, ni remédiation effective, le corps d’inspection considérant manifestement que ces collègues seraient capables de s’autocorriger rapidement.
Il s’agit le plus souvent de collègues entrés tardivement dans l’enseignement, avec des profils divers et des compétences assez étendues. En aucun cas pourtant le Rectorat n’a cherché à valoriser celles-ci, en les mettant au service d’autres disciplines ou filières de l’enseignement où il reste bien des postes à pourvoir. Il ne leur a pas davantage été proposé d’adaptation à l’emploi alors que l’Éducation nationale est durement touchée, à tous les niveaux, par la crise du recrutement.

Démonstration nous semble faite que le Rectorat entretient sciemment la précarité des enseignants non-titulaires en freinant leur accès au CDI, ceci dans le but de réaliser des économies en favorisant les néo-recrutés, dont les salaires sont les plus bas, mais aussi de faciliter la gestion des affectations car les CDD n’ont pas la liberté de refuser les établissements les plus difficiles.

L’Institution estime donc judicieux, en pleine crise du recrutement, de perdre des agents qui, malgré des conditions professionnelles éprouvantes, ont acquis une certaine expérience, et ont pris goût au métier.

Nous dénonçons cette logique budgétaire à court-terme, ainsi que la violence du procédé consistant à faire savoir à des personnels qu’ils ne seront pas renouvelés et qu’ils doivent par conséquent se réorienter professionnellement à la veille des congés d’été, période particulièrement peu favorable pour se lancer à la recherche d’un emploi.

Alertés par plusieurs collègues, nous avons demandé que chaque situation de ce type puisse faire l’objet d’un examen en CCP.

La demande formulée en intersyndicale, à l’initiative du SNES-FSU, que les situations de non-renouvellement soient soumises à l’examen de la CCP, s’est heurtée en juillet à une fin de non-recevoir de la part du Rectorat. Nous continuons d’exiger toute la transparence sur ces situations de non-renouvellement et invitons les collègues qui pourraient être concernés par ce type de situation à se tourner vers nous en écrivant à nontit@versailles.snes.edu.