congé maternité, congé de naissance, congé paternité, congé parental, congé de présence parentale, congé d’adoption, congé proche aidant, congé de solidarité familiale

La circulaire concernant les demandes de disponibilité pour la rentrée 2025 est parue très tardivement lundi 31 mars. Celle-ci rappelle les démarches à effectuer ainsi que les effets de la disponibilité sur le poste et la carrière.
Si vous envisagez de demander une disponibilité, n’hésitez (…)

Cette année encore, la circulaire rectorale fixant les modalités de demande de temps partiel pour l’année 2025-2026, pourtant très succincte, est parue extrêmement tardivement : le 20 décembre 2024, à la veille des congés scolaires, ce que le SNES-FSU dénonce.
Malgré cela, le délai laissé aux (…)

La circulaire, parue pour l’année 2024-2025 le 26 août (une date inhabituellement anticipée !) comporte cette année de nombreuses précisions et nouveautés. Elle fixe la date de remontée des états de service au mardi 15 octobre. Exigez que votre état VS vous soit soumis en amont, vérifiez-le et (…)

Dans le contexte actuel de renvoi au local de nombreuses décisions et de managérisation du rôle des chefs d’établissements, de nombreux collègues s’adressent à nous pour savoir quelles tâches (réunions ou autres) sont obligatoires, ou non.
Face à des réunions imposées en dehors de nos (…)

La circulaire concernant les demandes de disponibilité pour la rentrée 2024 est parue le 1er mars. Celle-ci rappelle les démarches à effectuer ainsi que les effets de la disponibilité sur le poste et la carrière.
Si vous envisagez de demander une disponibilité, n’hésitez pas à contacter la (…)

Malgré la parution de nouveau tardive de la circulaire « Modalités de service - Temps partiels - rentrée 2024 » (publiée le 22 décembre 2023), le Rectorat de Versailles fixe la date limite de dépôt sur Colibris des demandes de temps partiel au 19 janvier 2024. Cette année encore, cette date est (…)

états de service, obligation réglementaire de service, pondérations, heures supplémentaires,

La publication du guide sur le RCD à l’attention des chefs d’établissement début septembre, pour mettre au pas les établissements, est une offensive violente contre les personnels, visant à alourdir leur temps et leur charge de travail. Seule la résistance collective des équipes peut permettre (…)