La circulaire rectorale précisant les modalités de ce détachement fait référence à

• l’instruction ministérielle du 28 mars 2022 relative à l’accueil en détachement des personnels enseignants, d’éducation et psychologues dans le corps des attachés d’administration de l’État ;
• le relevé de décisions du 10 septembre 2021, relatif au plan de requalification pluriannuel de la filière administrative du MENJS.

Vous trouverez ici la réponse de la FSU et son analyse sur la situation de la filière administrative :
si le relevé de décisions comporte certaines avancées, il ne s’inscrit toutefois qu’insuffisamment dans l’avenir, faute d’objectifs à la hauteur des besoins et de moyens budgétaires programmés. C’est pourquoi la FSU a refusé de signer ce relevé de décisions, tout en restant déterminée à continuer de porter l’ambition de l’amélioration de la situation de toutes et tous dans les concertations et consultations à venir.

 Principe et objectifs du détachement dans le corps des AAE

Cadre général
L’agent est détaché dans le corps des AAE, pour une durée initiale d’un an, à compter du 1er septembre 2023.
Trois mois avant la fin du détachement (1er juin de l’année suivante), il exprime son souhait :

• Soit de ne pas renouveler son détachement. Dans ce cas, il réintègre son corps d’origine au 1er septembre
• Soit d’être détaché à nouveau : dans ce cas, son détachement est, sous réserve de l’avis favorable de l’administration, renouvelé pour quatre ans et il reste affecté sur le poste occupé depuis le 1er septembre (sauf accord avec le rectorat pour une autre affectation).

Il est possible, au terme de deux ans de détachement, de formuler une demande d’intégration. Cette intégration au corps des AAE est directement proposée à l’agent au terme de cinq ans de détachement.

Première année en détachement

Les agents dont la candidature sera retenue seront détachés, à compter du 1er septembre 2023, pour une durée d’un an, renouvelable, dans le corps des AAE.

L’agent est affecté, à compter du 1er septembre 2023, dans un poste au sein de l’académie de Versailles. Il rejoint son poste la dernière semaine d’août, pour une premier contact avec ses interlocuteurs et pour connaître ses futures missions.

Il bénéfice de 10 semaines de formations au sein des IRA (8 semaines
de mi-septembre à mi-novembre et 2 semaines entre fin janvier et fin février). Pendant cette période, il est stagiaire de la formation continue et bénéficie à ce titre de la prise en charge de formation (notamment les déplacements entre le domicile et l’IRA ainsi que les frais d’hébergement).
A compter du 15 novembre, il rejoint définitivement son poste. Il est accompagné pendant la première année de détachement par un tuteur.

Objectifs mis en avant par le Rectorat
Il s’agit de favoriser la mobilité entre les corps et de valoriser les compétences des personnels enseignants, d’éducation et psy-EN. Est également mise en avant la possibilité de diversifier son parcours, celle d’une interruption temporaire volontaire de la carrière d’enseignant, CPE ou PsyEN, ou encore une reconversion professionnelle, s’appuyant sur la connaissance du système éducatif.

 Comment candidater ?

Dossier de candidature

Le dossier comprend une demande de détachement, un curriculum vitae et une lettre de motivation. Il permet de formuler un vœu professionnel (EPLE ou services académiques) et d’indiquer ses préférences géographiques au sein de l’académie.

Les agents souhaitant intégrer le dispositif au titre de la rentrée scolaire 2023 adressent leur candidature au moyen du dossier joint en annexe à :
ce.dpats@ac-versailles.fr pour le 10 janvier 2023.

Une commission académique examine les candidatures, au regard des compétences des candidats, de leurs souhaits géographiques d’affectation au sein de l’académie et des postes vacants susceptibles d’être proposés aux intéressés.

La commission académique est présidée par le DRH de l’académie ou son représentant. Elle comprend par ailleurs :

• un membre du corps des attachés d’administration de l’Etat exerçant les fonctions d’adjoint gestionnaire et affecté
  en EPLE ;
• un membre du corps des personnels de direction exerçant les fonctions de chef d’établissement public local d’enseignement (EPLE).
  Les agents seront informés début mars 2023 de la suite donnée à leur candidature.

Identification de candidats et accompagnement dans la procédure

En amont du recueil des candidatures, une période de « détection et d’accompagnement des candidats » est prévue par le Rectorat, entre octobre et décembre 2022. Cela passe pour l’essentiel par les échanges avec les conseillers RH de proximité ou les conseillers mobilité carrière, mais aussi par les rendez-vous de carrière par les corps d’inspection.
Le dispositif pourra être présenté lors d’un stage court d’immersion permettant de découvrir les métiers d’AAE en services administratifs et EPLE.
Les agents intéressés par ce dispositif et souhaitant bénéficier d’un accompagnement sur cette période peuvent contacter leur conseiller RH de proximité via la plate-forme ProxiRH, accessible sur l’intranet Ariane à la page « Ma carrière ».

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question en lien avec cette procédure !