La hors-classe : rappel du fonctionnement et des enjeux

Sur une carrière complète, chacun.e a désormais vocation, selon les règles statutaires en vigueur depuis septembre 2017, à accéder à la hors-classe.
On devient éligible à la hors-classe dès deux ans dans le 9^ème échelon. Pour autant, le barème lié à l’échelon et à l’ancienneté dans l’échelon étant prépondérant, ce sont pour le moment des collègues des 10^ème et 11^ème échelon qui sont promu.es.
Le fonctionnement du barème permet d’avancer chaque année dans la file d’attente, où l’on est plus ou moins bien positionné en fonction de l’avis, pérenne, rendu à l’issue du 3^ème rendez-vous de carrière (ou porté, par défaut, en fonction du dossier).

Le contingent de promotions à la hors-classe pour 2022 est fixé par le Ministère à 18% des promouvables.

Pour les agrégé.es, l’opération se fait toujours en deux temps. La Rectrice établit, parmi les promouvables, une liste de proposé.es, transmise au Ministère. C’est à la suite de cette première étape qu’un message a été envoyé via Iprof aux intéressé.es.
Les dossiers des proposé.es sont ensuite étudiés par le Ministère, qui arrêtera parmi ceux-ci la liste définitive des promu.es au 01/09/22.
Les non-proposé.es verront leur candidature examinée de nouveau, chaque année, jusqu’à leur promotion.

Calendrier

Le ministère a annoncé les dates suivantes (BO n°46 du 9 décembre 2021) :

Professeurs certifiés, CPE, Psy-ÉN : entre fin juin et mi-juillet, selon l’académie

Professeurs agrégés : 5 juillet 2022, affichage des résultats sur SIAP

Retrouvez ici notre dossier complet sur la hors-classe (modalités d’accès, barème, contingent 2022, reclassement).

Quelle que soit votre situation, si vous êtes concerné.e par cette opération cette année, pensez à nous adresser votre fiche de suivi syndical !

 Communication du Rectorat : encore des progrès à faire !

Le Rectorat, sans avoir jamais publié de calendrier, même indicatif, des opérations de promotion, vient de s’adresser aux agrégé.es éligibles à la hors-classe, pour les informer du fait qu’ils sont - ou non - proposés par la Rectrice au Ministère.

Que ce résultat fasse désormais l’objet d’une communication de l’Administration est une nouveauté à souligner, puisqu’il n’en était rien les années précédentes. Mais le Rectorat n’apprend que progressivement de ses manquements des années passées.

L’absence de transparence, que nous dénonçons, reste une évidence :

• Les collègues non-proposé.es ont reçu l’information sans aucune indication leur permettant de comprendre et vérifier leur résultat.
• Les collègues proposé.es ne peuvent pas davantage vérifier les éléments de barème (ancienneté, avis rectrice) avec lesquels leur candidature sera proposée au ministère ; et qui permettront de départager les collègues proposés.

Voici en effet le contenu particulièrement laconique et aucunement individualisé du message reçu par les non proposé.es, dont l’objet est « Propositions académiques au tableau d’avancement à la hors-classe » :
"Madame, Monsieur,
Votre dossier pour une promotion au grade de professeur agrégé hors classe n’a pas été retenu par le recteur.
Bien à vous."

Manifestement peu soucieuse d’évoluer à ce sujet, l’Administration s’obstine à maintenir l’opacité sur les opérations de promotions alors même que nous intervenons sans relâche pour rappeler la nécessité d’améliorer la communication en direction des collègues.

 Agir pour davantage de transparence !

Le SNES-FSU exige que la transparence, que garantissait le paritarisme, redevienne la règle dans les opérations de promotion et d’avancement.
La section académique du SNES-FSU a sollicité, il y a deux mois déjà, auprès du nouveau DRH de l’académie, une audience sur la gestion des carrières, restée à ce jour sans réponse ! Nous nous adresserons de nouveau, dans les jours à venir, au Rectorat, pour rappeler notre demande et obtenir, dans l’immédiat, des éléments permettant de comprendre ces premiers résultats.

Dans l’attente, la section académique du SNES-FSU incite donc tous les collègues promouvables (qu’ils soient proposés ou non) à demander au Rectorat les éléments permettant de comprendre leur résultat et de vérifier leur dossier, à savoir :
• leur barème
• leur rang dans le tableau d’avancement
• le barème du dernier proposé (pour les collègues dont la candidature n’est pas proposée au ministère)
• les critères de départage à barème égal.
Les demandes sont à envoyer à la DPE - Bureau des actes collectifs : ce.gestion-collective@ac-versailles.fr (précisez dans l’objet du message votre discipline et le corps auquel vous appartenez). Nous vous invitons à nous tenir informés par mail à s3ver@snes.edu des réponses obtenues.

Trame de message pour les collègues non proposé.es
Madame, Monsieur,
J’ai été informé.e via la messagerie IPROF (préciser la date) que je n’étais pas proposé.e à la hors-classe des agrégés. Aucune information ne m’a été communiquée, pour me permettre d’en comprendre les raisons.
Je demande par conséquent que l’Administration me communique les éléments suivants :
-mon barème
-mon rang dans le tableau d’avancement
-le barème du dernier nommé
les critères de classement après le barème
Dans l’attente de ces informations, soyez assuré.e, Madame, Monsieur, de mon engagement au Service public d’éducation nationale.
Signature / Nom Prénom / Corps / Discipline

Trame de message pour les collègues proposé.es
Madame, Monsieur
J’ai été informé.e via la messagerie IPROF (préciser la date) que je suis proposé.e à la hors-classe des agrégés. Je ne dispose pourtant toujours pas à ce jour des éléments me permettant de vérifier que mon dossier, qui sera proposé au ministère, ne comporte aucune erreur. Je demande par conséquent que l’Administration me communique les éléments suivants :
mon barème
l’échelon et l’ancienneté d’échelon retenus pour ma candidature
Dans l’attente de ces informations, soyez assuré.e, Madame, Monsieur, de mon engagement au Service public d’éducation nationale.
Signature / Nom Prénom / Corps / Discipline

Adressez-nous la copie de votre message, afin que nous puissions appuyer ces demandes, et faire entendre la demande collective de transparence.