Cet article sera régulièrement mis à jour.
Mise à jour le 10/02

 Bilan du CTSD du 1er février

Le Comité Technique Spécial Départemental étudiant les dotations pour la rentrée 2022 s’est tenu le mardi 1er février.
En 2022, dans le 95, il y aura 30 Équivalent Temps Plein en plus en collège, 31 en lycée, 2 en SEGPA soit 63. Ces ETP ne se traduiront pas obligatoirement par des créations de postes.

Suite au groupe de travail des ajustements ont été apportés :

• 6 heures postes ont été attribuées aux collèges Blaise Pascal de Viarmes, Charpak de Goussainville et Duhamel d’Herblay
• 38 heures au Lycée Braque d’Argenteuil,
• 31 heures au Lycée Turgot de Montmorency
• 1 IMP de plus a été attribuée à chaque collège et lycée

En collège, la dotation est calculée :

• À la structure : 29h/division. Les divisions étant calibrées à 30 élèves.
• Il faut ajouter à cela les heures pour les dispositifs : Prépapro 6h, section internationale 4h, dispositif relais 21h, ULIS : 21h (si enseignant du 1er degré) ou 18h (si enseignant du 2nd degré) et l’ UPE2A : 18h.
• Les heures de laboratoire pour les professeurs de SVT et Physique, la chorale, les heures d’UNSS
• Une marge qualitative est ensuite attribuée en fonction de l’IPS et des effectifs.

Pour les lycées : la dotation est calculée en fonction de la carte des formations. Des heures sont également attribuées comme en collège en fonction des dispositifs. Une marge qualitative est également attribuée en fonction de l’IPS et des effectifs. Pour les lycées disposant d’une voie professionnelle, cette marge a été abondée d’ 1% du coût structure de la voie professionnelle.

Vote de la répartition
Pour : UNSA
Contre : FSU ( SNES et SNEP) - CGT’Educ – FO
La répartition a été rejetée mais, en raison du vote pour de l’UNSA, l’administration n’est pas dans l’obligation de présenter un nouveau projet de répartition.

La rentrée scolaire 2022/2023 se prépare depuis plusieurs mois et de nouvelles suppressions de postes au niveau national sont prévues (- 440 équivalent temps plein). Ils s’ajoutent aux suppressions de chaque rentrée préparée par Jean-Michel Blanquer depuis 2017 : au final, 7900 emplois d’enseignants auront été supprimés dans le second degré public, soit l’équivalent de 175 collèges rayés de la carte !

 Calendrier : la vigilance est de mise

Au niveau du département, nous allons rentrer dans quelques jours dans une nouvelle phase de la préparation de la rentrée avec les tenues d’un groupe de travail et du Comité Technique Spécial Départemental qui aborderont les dotations horaires de l’année scolaire 2022/2023.
C’est ensuite les conseils d’administration qui seront réunis afin de voter la répartition de l’enveloppe horaire composée d’heures postes (HP) et d’heures supplémentaires année (HSA) proposée par le chef d’établissement. Cette répartition des heures a une incidence sur les créations/suppressions de postes dans l’établissement.
À la suite de ces opérations sur l’utilisation des heures, une nouvelle étape se déroulera en mars au niveau départemental avec le CSTD Créations/Suppressions de postes.

A chacune de ces étapes, nous vous informerons mais il est aussi essentiel que vous nous communiquiez des informations.

Calendrier départemental :

• Groupe de travail sur les DHG et CTSD  : 18 janvier et le 1er février. Lors de ce groupe de travail, les DHG de chaque établissement sont examinées. Nous vous tiendrons informés à chaque étape afin de mieux porter vos revendications, surtout lorsque la DHG est en baisse.

• Avant les vacances de Février : Tenues des conseils d’administration dans les établissements et remontées par les chefs d’établissement des créations/suppressions de poste à la DSDEN. Demander la tenue d’un groupe de travail en amont, sur le modèle des anciennes commissions permanentes.

• GT et CTSD Créations/ Suppressions de postes : 10 et 15 mars. Lors de ces instances, sont examinés les TRMD de chaque établissement. Les informations que vous nous transmettez sont essentielles car elles peuvent permettre d’annuler des suppressions de postes ou bien d’obtenir des créations.

Réunion en visio le mardi 18 janvier de 18h00 à 20h00 pour évoquer la préparation de rentrée dans le Val d’Oise. Pour vous inscrire, envoyez un mail à l’adresse snes95@versailles.snes.edu afin que vous puissiez recevoir le lien de la visio.

 Votre projet de dotation bientôt disponible dans l’espace adhérents : à partir de mi - janvier

Les prévisions de DHG par établissement sont accessibles dans l’espace syndiqué (accès avec vos identifiants SNES).
Consultez ici les projets de DHG
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 Quels outils pour vous aider à préparer la rentrée dans votre établissement ?

• Dès que la DSDEN aura communiqué les documents de travail, nous mettrons à disposition des syndiqués dans l’espace adhérent (accessible avec votre identifiant et mot de passe SNES-FSU) des fichiers avec les dotations de chaque établissement avec un comparatif de l’année 2021. Il ne s’agira que de documents de travail.

• Le courrier des S1 spécial préparation de la rentrée qui est disponible ici.

• Réunion en visio le mardi 18 janvier à 18h00 pour évoquer la préparation de rentrée dans le Val d’Oise. Pour vous inscrire, envoyez un mail à l’adresse snes95@versailles.snes.edu afin que vous puissiez recevoir le lien de la visio.

 Comment intervenir pour votre établissement ?

Afin de nous permettre d’intervenir sur la situation de votre établissement lors des instances départementales, n’hésitez pas à nous contacter (snes95@versailles.snes.edu) pour nous signaler les problèmes d’effectif, de structure, de manque de moyens horaires…

Les militant.e.s du SNES-FSU 95 peuvent également venir animer une heure d’info syndicale dans votre établissement.

Vous pouvez aussi demander une audience auprès de la DSDEN. Dans ce cas, n’hésitez pas non plus à nous contacter pour que nous puissions vous conseiller et vous accompagner.