Si vous envisagez de demander une disponibilité, un congé parental ou un congé de présence parentale, n’hésitez pas à contacter la section académique pour connaître précisément les conditions de ces positions ou pour savoir quelles seront les modalités de réintégration à l’issue d’une disponibilité ou d’un congé parental.

 Disponibilité

Si la circulaire mentionne la date du 11 mars 2019 pour le retour des demandes pour la rentrée 2019, la disponibilité peut réglementairement être demandée jusqu’à deux mois avant la date souhaitée.
La disponibilité est accordée pour la durée d’une année scolaire. Il est bien sûr possible de demander la réintégration avant la fin de l’année scolaire. Au plus tard trois mois avant l’expiration de la disponibilité, il faut faire connaître à l’administration son souhait de rester en disponibilité ou de réintégrer.
La disponibilité peut être de droit dans certaines situations :
• pour donner des soins à un conjoint, un ascendant ou un enfant ;
• pour élever un enfant de moins de huit ans ;
• pour suivre son conjoint ;
• pour se rendre dans un DOM-TOM ou à l’étranger pour y adopter un ou plusieurs enfants ;
• pour exercer son mandat d’élu local
Dans tous les autres cas, la disponibilité est accordée sur autorisation. Il est alors recommandé de motiver sa demande.
Pour toutes les situations, il est possible d’utiliser le formulaire de demande de disponibilité, auquel il est en général nécessaire de joindre des pièces justificatives.
En cas de refus, contactez la section académique. Il est possible de formuler un recours gracieux. Le SNES-FSU pourra appuyer votre demande auprès de l’Administration.

 Congé parental

Accordé pour une durée de six mois, le congé parental doit être demandé un mois avant le début pour la première période ; deux mois avant le renouvellement pour les périodes suivantes. Le formulaire de demande de congé parental peut être utilisé.
Durant la première période de six mois, le congé parental permet de conserver son poste. Le poste est perdu en cas de renouvellement du congé parental, au-delà de la première période de six mois.
Les droits à avancement sont conservés durant la première année et réduits de moitié ensuite. Vous trouverez dans l’annexe à la circulaire toutes les précisions nécessaires.
N’hésitez pas à contacter la section académique pour répondre à toutes les questions que vous pouvez vous poser sur la demande de congé parental ou sur les modalités de réintégration à l’issue du congé.

 Congé de présence parentale

Un congé de présence parentale peut être accordé au fonctionnaire. Il permet notamment au fonctionnaire de conserver son poste tout en ayant droit à des journées de congé lorsque la maladie, l’accident ou le handicap d’un enfant à charge présente une particulière gravité rendant indispensables la présence soutenue de sa mère ou de son père et des soins contraignants. Les modalités sont détaillées en annexe de la circulaire. Accordé de droit, sur demande écrite du fonctionnaire (formulaire de demande de congé de présence parentale accompagné d’un certificat médical attestant de la gravité de la situation médicale de l’enfant, du caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants ainsi que de la durée nécessaire), le congé de présence parentale ouvre droit à 310 jours ouvrés maximum (non fractionnés) au cours d’une période de 36 mois.
Le titulaire du congé n’est pas rémunéré pendant les jours de congé mais peut percevoir de la CAF une allocation de présence parentale.
La demande initiale doit être formulée par écrit 15 jours au moins avant le début du congé. L’intéressé communique ensuite un calendrier mensuel des jours de présence parentale, au plus tard 15 jours avant le début du mois.