Rendez-vous de carrière 2017-2018 : dresser le bilan d’une modalité nouvelle d’évaluation

Afin de dresser un bilan de cette nouvelle modalité d’évaluation, nous proposons aux collègues qui ont été concernés cette année (voir notre précédent article) de renseigner l’enquête figurant au bas de cet article et, pour toute demande de conseil, de nous contacter à l’adresse carrieres@versailles.snes.edu.

Si votre rendez-vous de carrière n’a pas pu se tenir cette année, quelle que soit la raison (congé de toute nature, absence aux dates prévues), il est important de nous le signaler, en vue des différentes opérations de promotion de l’année scolaire à venir.

Vous n’êtes pas concerné si vous avez fait l’objet d’une simple visite conseil.

 Effets sur la carrière - délais de contestation

Le SNES-FSU a obtenu que l’avancement soit très largement dissocié de l’évaluation et les rendez-vous de carrière ne pourront avoir sur la carrière qu’un impact très limité.

Le compte-rendu du rendez-vous de carrière sera utilisé dès la rentrée de septembre 2018 par le recteur pour fonder son avis (Excellent - Très satisfaisant - Satisfaisant - A consolider), qui permettra de déterminer quels collègues bénéficieront de l’avancement accéléré d’échelon (30% des collègues d’une cohorte bénéficieront d’une accélération d’un an pour le passage du 6ème au 7ème échelon ; même chose pour le passage du 8ème au 9ème) ou permettra un passage plus ou moins rapide à la hors-classe.
L’avis Recteur sera porté à la connaissance des collègues dans les 15 jours suivant la rentrée. Il pourra faire l’objet d’une contestation puis d’un appel en CAPA, selon le calendrier suivant :

• Année scolaire suivant le rendez-vous de carrière : L’appréciation finale de la valeur professionnelle est communiquée dans les quinze jours suivant la rentrée ;
  
• Dans les trente jours suivant cette notification, il est possible de faire appel auprès du Recteur ou du Ministre ;
  
• Dans les trente jours suivant le premier appel, le Recteur ou le Ministre a la possibilité de répondre. Une absence de réponse vaut refus.
• Dans les trente jours suivant la réponse (ou les 60 jours suivant le premier appel), il est possible de formuler un second appel devant la CAP compétente.
• Entre mi-décembre et février de l’année suivant le rendez-vous de carrière doit se tenir la CAP compétente (consultation obligatoire), à l’issue de laquelle la décision devient définitive.

 Transmettre des observations

Il importe de s’emparer autant que nécessaire de la possibilité de formuler des observations sur le compte-rendu de rendez-vous de carrière. Bien que limitées à 10 lignes (comme les appréciations formulées par les évaluateurs), ces observations peuvent s’avérer déterminantes pour la compréhension et la défense de votre dossier lors des opérations de promotion par lesquelles vous serez concerné l’an prochain. Les observations formulées serviront en effet de point d’appui aux commissaires paritaires, lors des CAPA et des CAPN de contestation, puis d’avancement accéléré et de promotion à la hors-classe, qui se tiendront en 2018-2019.

Ces observations pourront porter notamment sur :

• le respect du calendrier et des règles, à chaque étape du rendez-vous de carrière ;
  
• le déroulement et le contenu de l’entretien ;
  
• l’évaluation de chaque item ;
  
• le contenu de l’appréciation littérale de l’inspecteur ou du chef d’établissement.
  

Le SNES-FSU peut vous accompagner dans cette démarche.
Nous vous invitons pour cela à nous contacter à l’adresse dédiée :
carrieres@versailles.snes.edu. Ne tardez pas ! vous ne disposez que d’un délai de trois semaines pour formuler des observations. Les trois semaines s’entendent à compter de la date d’envoi du mail confirmant la disponibilité du compte-rendu (et non de celle à laquelle vous en avez pris connaissance).

 Enquête « bilan du rendez-vous de carrière »

Pour vous permettre par ailleurs de nous communiquer toute information utile concernant le déroulement de votre rendez-vous de carrière, vous avez la possibilité de renseigner le formulaire ci-dessous. Les retours concernant le déroulement des rendez-vous de carrière sont essentiels pour nous permettre d’agir en CAPA et, au-delà, dans le but de pointer les inégalités de traitement entre collègues, les cas de non-respect de la procédure, et d’obtenir des évolutions positives de la procédure d’évaluation. Nous informerons la profession sur le bilan qui peut être tiré concernant le nouveau système d’évaluation.

A l’heure où le ministère menace de supprimer le paritarisme, donnons tout son sens à ce contre-pouvoir indispensable. Ne laissons pas le dernier mot aux chefs d’établissement et aux inspecteurs.

Le SNES-FSU s’engage à garantir l’anonymat des collègues répondant à cette enquête et à ne communiquer que sur les résultats globaux de façon à pouvoir pointer les inégalités de traitement entre collègues et le non-respect de la procédure des rendez-vous de carrière.

<form235>