Initialement prévue le 22 mars et reportée à la demande du SNES-FSU, du fait de l’appel à la grève dans la Fonction Publique, la CAPA d’accès au corps des agrégés sur liste d’aptitude s’est tenue vendredi 23 mars 2018.

Il y avait cette année 1172 candidats, parmi lesquels l’académie a retenu cette année 80 candidatures. Les dossiers seront transmis au Ministère pour la CAPN. La procédure se fait en effet en deux temps : à l’issue de la CAPA, le Recteur propose un certain nombre de candidats, dont le dossier est ensuite transmis au Ministère. Une nouvelle sélection est alors effectuée, entre les propositions des différentes académies. Le Ministère prononce les nominations.

La CAPN est prévue du 22 au 24 mai 2018, selon les disciplines.

Il y a cette année 345 nominations possibles, contre 337 l’an dernier. Pour mémoire il y en avait 398 en 2005. Le classement de la CAPA n’est pas contraignant pour la CAPN. Il est donc impossible de préjuger de faire un quelconque pronostic sur les résultats de celle-ci.

 Compte-rendu de la CAPA

Les commissaires paritaires du SNES sont intervenus cette année pour signaler les très nombreux avis manquants (avis du chef d’établissement ou des IPR). En l’absence de saisie par l’évaluateur, un avis « Favorable » est porté par défaut, ce qui constitue une dégradation pour les collègues dont l’avis était « Très favorable » l’an dernier. Les élus SNES-FSU ont obtenu que l’administration réattribue l’avis de l’année précédente, quand la dégradation d’avis n’était pas motivée. Parmi les collègues proposés, certains sont dans cette situation, malgré un dossier dont la qualité n’est pas remise en cause. Les évaluateurs seront recontactés pour que les dossiers puissent être transmis en CAPN avec une appréciation littérale qui rende effectivement compte de la qualité du dossier. Nous avons également pointé certaines appréciations, scandaleuses puisque faisant mention de l’activité syndicale ou de la situation médicale des collègues, et qui doivent être blanchies.

Les élus SNES-FSU ont étudié l’ensemble des dossiers. Sur la base de ce travail et des critères défendus par le SNES, ils ont soutenu les candidatures des collègues que leur carrière, leurs qualifications rendent tout aussi remarquables que ceux retenus par le Recteur.

Les interventions des élus SNES-FSU ont permis cette année d’obtenir l’inscription sur la liste des proposés de onze collègues dont la candidature n’avait pas été retenue initialement. Ces nombreuses inscriptions supplémentaires sont le fruit de la ténacité des commissaires paritaires SNES-FSU et d’un travail mené sur plusieurs années, rendu possible par la connaissance qu’ont les élus SNES-FSU des dossiers et facilité quand la copie du dossier nous a été transmise par le collègue.

Votre dossier, s’il a été retenu par la CAPA, est transmis au Ministère et sera examiné à la prochaine CAPN. Les collègues syndiqués ont reçu leur résultat à l’issue de la CAPA et les avis les concernant. La fiche syndicale est indispensable pour assurer la défense des collègues. Si vous nous l’avez déjà adressée, nous la transmettons au SNES national ; sinon, nous vous conseillons de l’y envoyer directement (SNES - 46 Avenue d’Ivry - 75647 Paris Cedex 13).

Nous conseillons aux candidats :

• de garder une trace des avis et de leur motivation éventuelle ;

• de nous adresser la copie de leur dossier et de joindre à leur courrier leur dernier rapport d’inspection ;

• de s’adresser à leur chef d’établissement et/ou à leur IPR pour demander des explications quand l’avis portés est en contradiction avec la notation, les rapports d’inspection, ou en cas de dégradation d’avis sans motif.

 Les revendications du SNES :

• l’augmentation du nombre de postes à l’agrégation ;

• un contingent de promotions réévalué et porté au 1/5ème des titularisations après concours ;

• la création d’agrégations dans toutes les disciplines ;

• le rétablissement d’un barème et la suppression des avis.

Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable SNES-FSU, SNEP-FSU, SNESUP-FSU.