Le Comité Technique Spécial Départemental convoqué le 21 mars par l’Inspection Académique pour statuer sur les créations et les suppressions de postes dans les collèges et les lycées des Yvelines, ne s’est pas tenu. Pour la rentrée 2012, la saignée des postes se poursuit avec un solde négatif de 153 emplois (95 créations et 248 suppressions) alors que les prévisions d’effectifs sont à la hausse. L’Administration, arguant des consignes du Ministère relayées par le Recteur, a refusé de mettre au vote ses propositions, en contradiction avec les accords sur « la rénovation du dialogue social » qu’elle a signés il y a deux ans.

À l’initiative des 5 représentants de la FSU, les organisations syndicales ont donc unanimement décidé de ne pas siéger, pour marquer leur opposition à cette conception du paritarisme qui dénie aux élus des personnels le droit de se prononcer sur des décisions qui engagent le fonctionnement des établissements et l’avenir professionnel des collègues.

Le CTSD est à nouveau convoqué vendredi 30 mars. Les élus du SNES et des autres syndicats de la FSU réaffirment l’exigence d’un dialogue social respectueux des personnels, rénové et renforcé. Ils poursuivront leurs interventions pour défendre le service public d’Éducation, les conditions d’étude et de travail des élèves et des enseignants.

Les suppressions de postes, sont amplifiées par une masse d’heures supplémentaires imposées dans les établissements dont l’IA affirme qu’elles seront prises par les collègues. S’ajoute à ce grave déficit de postes, le blocage annoncé d’un grand nombre d’entre eux pour y affecter des Stagiaires ainsi que les postes réservés ECLAIR : cela conduirait inévitablement à un mouvement intra-académique réduit à peau-de-chagrin.

Le SNES appelle à refuser collectivement le HSA. Dans la continuité des mobilisations conduites dans les établissements et les CA (il est encore temps de transmettre toutes informations à snes78@versailles.snes.edu), les représentants du SNES et de la FSU au CTSD interviendront avec détermination pour préserver les postes.

Préserver les postes, c’est préserver la stabilité des équipes et les possibilités de mutations.