Les contrats d’AED sont des contrats de trois ans, renouvelables dans la limite de six ans. Cependant, l’Administration profite de la précarité du statut des AED en ne proposant que des contrats d’un an couvrant la durée de l’année scolaire. La question du renouvellement de vos contrats pour 2011-2012 va donc se poser pendant l’été.
Soyez vigilants : la réglementation est précise sur ces situations et la reconduction du contrat n’est pas automatique !
Que votre contrat soit renouvelé ou non, votre employeur (l’établissement scolaire) est tenu de vous informer de sa décision par écrit. Si votre contrat couvre une période allant de 6 à 24 mois, il doit le faire au début du mois précédant le terme de votre engagement. Exemple : si votre contrat s’achève le 31 août 2011, vous devez être informé de son non-renouvellement avant le 1er août.
Vous avez alors huit jours pour donner votre réponse, une non-réponse équivalant à un refus de votre part.

■ Si vous refusez un renouvellement, vous n’aurez pas droit aux allocations chômage.
■ L’employeur n’a pas à justifier un non-renouvellement. Vous pouvez toutefois demander un entretien pour obtenir des explications, et y être accompagné par un élu des personnels : ne pas rester isolé est le meilleur moyen de résister aux pressions de votre hiérarchie.
■ Dans le cadre d’un renouvellement sur les mêmes fonctions, vous n’avez pas à refaire de période d’essai.

Le SNES demande le retour à un recrutement par les Rectorats à l’échelle académique, et la possibilité pour les AED de demander leur mutation d’un établissement à un autre. Cependant, le recrutement se faisant toujours localement, pour changer d’établissement il faut repasser par la procédure d’embauche en s’inscrivant sur SIATEN et en envoyant CV et lettre de motivation aux établissements qui vous intéressent.

Si vous vous destinez aux métiers de l’enseignement ou de conseiller d’éducation, pensez à vous inscrire sur SIAC avant le 12 juillet 2011 !