La CAPA hors classe des conseillers principaux d’éducation (C.P.E.) s’est tenue le vendredi 10 juin au Rectorat. Le tableau d’avancement comporte 26 promotions à la hors classe (sur 510 promouvables), soit un contingent identique à celui de l’an passé. Les élus du SNES ont exigé l’alignement du taux de promotion du corps des CPE fixé nationalement à 5% sur celui de des corps des certifiés établi à 7%.

Depuis quatre ans, grâce à l’action des élus du SNES, le barème obtenu dans l’Académie prend essentiellement en compte l’ancienneté dans le 11ème échelon, ce qui permet à la quasi totalité des collègues d’accéder à la hors classe lors de leur carrière. C’est un acquis d’importance dans un contexte où le Ministère et le Recteur comptaient utiliser la hors classe pour individualiser les carrières au détriment des intérêts de toute la profession et de ses garanties collectives pour la réserver à quelques-uns choisis par les chefs d’établissement et les corps d’inspection.

Le Recteur, sur la base des avis défavorables transmis par les chefs d’établissement et les IPR, peut écarter du tableau d’avancement des collègues en position d’être promus. Cette procédure est lourde d’arbitraire. Les élus du SNES, exigeant un examen contradictoire des dossiers, ont obtenu la levée d’avis défavorables injustifiés. Deux collègues CPE au 11e échelon ont, cependant, fait l’objet d’un tel avis et n’ont pas été promus.
Le barème du dernier promu s’élève à 140 points (10ème échelon) avec 13 ans d’ancienneté dans le corps.

Comme l’an passé, nous avons dénoncé l’existence d’une promotion exceptionnelle au titre de Recteur, effectuée hors barème (10ème échelon avec barème inital fixé à 135 points), source d’arbitraire et d’opacité.
A l’heure où le paritarisme est violemment attaqué au plus haut niveau de l’État, les élus du SNES sont déterminés à exercer leur rôle de défense individuelle et collective de la profession.

Barème et lettre réponse adressée aux collègues =>ici