Dans de nombreux établissements, la direction refuse de payer les heures de vie de classe (HVC) effectuées, au prétexte que leur rémunération serait déjà comprise dans les ISOE (indemnités de suivi et d’orientation des élèves). Ou bien, il faudrait en faire plus de 10 par an pour commencer à être payé sous forme de HSE...

Face à ces affirmations, il convient de rappeler certaines choses :

L’ISOE part modulable (l’indemnité de PP) n’inclut pas les heures de vie de classe, d’ailleurs l’ISOE a été créée en 1993 et les HVC lui sont postérieures (1999).

Inscrite à l’emploi du temps des élèves dans les classes de collège et de lycée (10 heures annuelles), l’heure de vie de classe ne peut être imposée à quelque personnel que ce soit. Son organisation est confiée au professeur principal. Elle est à la libre disposition des personnels susceptibles d’y intervenir (enseignant, CPE, CO-Psy, infirmière, chef d’établissement...) en fonction des besoins. Elle peut être utilisée pour mettre en place des actions à portée éducative qui ne relèvent pas directement des enseignements (prévention santé, formation des délégués, éducation à la citoyenneté...) ou permettre de régler les problèmes de la classe. En classe de Troisième, elle est plus spécifiquement consacrée aux questions d’orientation.Les textes ne prévoient aucune modalité particulière pour son organisation et son financement n’a jamais été prévu. Des pressions s’exercent pour que les professeurs principaux la prennent en charge bénévolement. Sa rémunération doit être exigée chaque fois que les personnels l’assument en dehors de leur service. Son caractère ponctuel explique le paiement en HSE.

Les collègues ont donc parfaitement raison de demander le paiement et de ne pas les faire si elles ne sont pas payées...C’est d’autant plus facile s’ils sont unis et organisés.

Les risques ? Ne pas se laisser intimider, c’est le genre de situation qui peut donner lieu à des mesquineries au moment de la notation administrative ; mais, là encore, si les collègues sont solidaires et font bloc, ils feront des requêtes en révision...

Et l’action et la détermination payent : ainsi, le 8 octobre, le SNES 92 a reçu du s1 d’Albert Camus à Bois Colombes a reçu le 8 octobre le message suivant :

« Un grand merci ! On a eu gain de cause : la direction est revenue sur ses affirmations que l’HVC était payée par les ISOE. Les collègues seront donc rémunérés en HSE. Et sont très contents de l’action menée ».

On les comprend : au lieu de faire gratuitement un forfait de 10 heures de vie de classe, soit-disant « comprises dans l’ISOE du prof principal », donc dues par les PP, obtenir leur légitime paiement en HSE c’est quand même récupérer 10 X 36.88 euros pour un certifié, ou 10 X 52.74 euros pour un agrégé !

Le gouvernement prétend conditionner toute revalorisation de nos salaires à l’acceptation de tâches supplémentaires, à une course folle aux HSA, aux dépens de notre santé, de notre vie familiale, de la qualité de l’enseignement, quand dans le même temps le travail qu’on fait déjà n’est même pas reconnu ?

Si dans votre établissement aussi, on vous raconte des histoires sur les HVC, ne vous laissez pas rouler dans la farine !

Tenez-nous au courant de vos initiatives et de la réponse de votre administration.

Merci !

Nicolas Morvan, Jean-Baptiste Hutasse,

secrétaires du SNES 91